O concurso dos Correios terá dois editais, um para nível médio (agente) e outro para nível superior (analista). De acordo com a empresa, o edital de nível superior deve trazer vagas para advogados, analistas de sistemas, assistentes sociais e engenheiros, “de forma a suprir a necessidade apontada pelos levantamentos”. O número de vagas ainda não foi definido. O regime jurídico do pessoal da empresa pública é o da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).
Até julho, a empresa pretende concluir o planejamento da seleção. Em agosto, a banca organizadora do concurso será contratada para que, em setembro, o edital seja publicado. Ainda de acordo com os Correios, as contratações devem ocorrer em dezembro. A empresa argumenta que o concurso é necessário para solucionar a demanda acumulada nos últimos anos por mais profissionais em posições estratégicas, de forma a evitar a sobrecarga de trabalho.
“Além disso, é uma medida de fortalecimento da estatal, que foi retirada da lista de privatizações pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva em seu primeiro dia de governo”, disse a empresa em nota. “Em 2023, o acordo coletivo foi fechado em mesa de negociação, sem intermediação da Justiça trabalhista, o que não acontecia há sete anos, e garantindo aumento de quase 12% para parte do efetivo”, acrescenta.
No início do mês, o ministro das Comunicações, Juscelino Filho, reforçou, no programa de rádio da EBC, Bom dia, Ministro, que o concurso faz parte de uma das principais metas do ano para a pasta. “Uma das principais metas esse ano é este concurso, que é muito esperado, não só pela população, mas pela empresa também, pela necessidade dela, esse concurso vai sair esse ano”, disse o ministro.O ministro das Comunicações lembrou que em seu primeiro dia de governo, um dos primeiros atos do Presidente Luiz Inácio Lula da Silva, foi tirar os Correios da lista do Plano de Privatizações. “Dali ele [presidente Lula] deu o comando para a gente, para mim, para o presidente da empresa [Correios] para que a gente coloque os Correios na linha do fortalecimento, que busque valorizar não só a empresa no que tange avançar em tecnologia, em novos serviços, novas parcerias, mas também valorizar o capital humano, o que fazem o Correio acontecer”.